针对您提出的“工伤十级单位不愿意给员工申请劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，如果单位不给员工申请工伤十级待遇，劳动者是有权自行申请的。具体步骤如下：

一、准备相关材料

劳动者应收集并准备好以下材料：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
2. 医疗诊断证明：证明您因工作受伤并接受了医疗治疗。
3. 工伤认定申请表：按照要求填写并提交工伤认定申请。

二、提交工伤认定申请

携带准备好的材料，前往当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。劳动保障行政部门会对您的申请进行审核和调查，如果材料齐全且符合法定条件，会作出工伤认定决定。

三、主张工伤待遇

一旦认定为工伤十级，您可以向单位主张相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、单位拒绝支付时的应对策略

如果单位拒绝支付您应得的工伤待遇，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 确认劳动关系：收集并整理好与单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证等。
   • 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 确定管辖的仲裁委员会：根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖的仲裁委员会。
   • 提交仲裁申请：携带准备好的申请材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参加仲裁庭审：在庭审过程中，提供充分证据支持自己的仲裁请求，并与用人单位进行举证、质证和辩论。

2. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁庭作出有利于您的裁决，但单位仍拒不履行，您可以在二年内向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，您有权通过这一途径来争取自己应得的权益。同时，也建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。