针对您提出的“工伤10级单位不给补助怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

针对您的情况，如果您已经经过工伤鉴定确定为10级伤残，并且已经与公司解除了劳动关系（或者合同期满终止），但公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，那么您可以采取以下步骤来维权：

1. 保留证据：

   • 妥善保管您的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，这是证明您工伤和伤残等级的重要文件。
   • 保留您与公司之间的劳动合同、工资流水等证明劳动关系的资料，以备后续维权使用。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交上述保留的证据材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，支付您应得的一次性伤残就业补助金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助。当地的公共法律服务中心或者律师事务所可以提供专业的法律帮助和指导。

5. 注意仲裁时效：

   • 需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。因此，请您务必及时采取行动，不要拖延时间。

最后，我想强调的是，法律是保障劳动者权益的坚实后盾。在面对公司拒绝支付工伤补助金的情况时，请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够敬畏法律、主动履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。