针对您提出的“十级工伤老板不给钱国家有补助吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在十级工伤的情况下，老板不能拒绝赔偿，且国家并没有直接提供补助来替代老板的赔偿责任，但工伤保险基金会支付部分费用，且劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为十级工伤后，用人单位需承担以下主要费用：

1. 停工留薪期工资福利：在职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：若职工因工致残被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险基金的支付

除用人单位直接承担的费用外，以下费用由工伤保险基金支付，但需用人单位协助办理相关手续：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用将直接由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。
• 住院伙食补助费：职工在住院治疗期间，可享受一定的伙食补助。
• 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付给职工。

三、用人单位不赔偿时的维权途径

尽管法律规定明确，但仍有用人单位可能出于各种原因拒绝赔偿。此时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制用人单位履行赔偿责任。

4. 准备证据：在整个维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等，以支持自己的主张。

四、关于国家补助的说明

需要明确的是，国家并没有直接提供补助来替代老板的赔偿责任。工伤保险制度的设计初衷是通过用人单位和工伤保险基金的共同承担，来保障工伤职工的合法权益。因此，在十级工伤的情况下，劳动者应首先通过工伤保险制度来寻求保障，并在用人单位拒绝赔偿时，积极通过法律途径维护自身权益。

综上所述，被认定为十级工伤的职工有权依法享受工伤保险待遇。用人单位不得拒绝赔偿，而应按照法律规定承担相应的责任。如遇拒赔情况，劳动者应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。