针对工伤十级老板不赔偿的情况，您有权要求老板按照法律规定进行赔偿，并可通过多种法律途径快速拿到赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、确认基础事实及准备证据
确认劳动关系：
- 收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。这是后续维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性。
工伤认定：
- 确保已进行工伤认定，并持有工伤认定决定书。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提条件。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并持有劳动能力鉴定结论书。十级伤残是劳动能力鉴定的一种结果，它将直接影响您的赔偿金额。
收集赔偿相关证据：
- 包括医疗费用单据、停工留薪期工资记录、护理费用凭证等，以计算具体的赔偿金额。这些证据将用于支持您的赔偿请求，确保您能够获得应得的赔偿。
二、协商赔偿
- 在拿到劳动能力鉴定结论（十级伤残）后，尝试与老板协商赔偿事宜。明确提出赔偿项目，包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 若协商成功，签订书面赔偿协议以避免后续纠纷。书面协议具有法律效力，能够保障您的权益。
三、法律途径维权（快速拿到赔偿的关键）
劳动仲裁：
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
- 优势：仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。若老板在规定时间内未履行裁决，您可以申请法院强制执行。
法院诉讼：
- 流程：对仲裁裁决结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提供充分证据支持自己的诉求，积极参与庭审过程。
- 优势：法院判决具有更强的执行力，且法院可以采取多种强制措施确保判决得到履行。若老板仍不赔偿，您可以申请强制执行，法院将依法查封、扣押、拍卖老板的财产以支付赔偿款。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，要求其责令老板限期支付赔偿款。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并调查处理老板的违法行为。若老板拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
寻求工会或法律援助帮助：
- 流程：工伤职工可寻求工会组织或法律援助机构的帮助。工会组织可以为您提供法律咨询和维权支持；法律援助机构则可以为您提供免费的法律服务，包括代理诉讼等。
- 优势：工会组织和法律援助机构具有专业的法律知识和丰富的维权经验，能够为您提供全方位的法律支持。
四、关于赔偿标准（明确赔偿金额）
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这是工伤赔偿的主要项目之一，务必确保计算准确。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金旨在帮助您应对工伤后的医疗和就业问题。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这是保障您在工伤期间基本生活的重要措施。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。这些费用是工伤赔偿的补充项目，确保您能够得到全面的赔偿。
总结与建议：面对工伤十级而老板拒不赔偿的情况，您应首先确认劳动关系和工伤认定等基础事实，并收集相关证据。随后尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您可寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。