十级工伤员工合同期满，单位可以不续签合同，但需要支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意。具体分析如下：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满时，有权选择不续签劳动合同。但这一选择并非无限制的，特别是在涉及工伤员工的情况下。对于被鉴定为7级至10级伤残的员工，劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动合同，但必须遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。
法律建议
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于十级工伤员工，如果合同期满单位选择不续签，那么单位需要按照上述标准支付经济补偿。
取得劳动者同意：
- 尽管法律允许用人单位在劳动合同期满时不续签，但这一决定必须取得劳动者本人的同意。如果劳动者不同意终止合同，用人单位不能单方面强制执行。
- 如果用人单位未经劳动者同意而单方面终止合同，劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益，并有权向相关部门反映情况或寻求法律救济。
特殊情况考虑：
- 如果工伤员工在合同期满时仍处于医疗期或需要进一步的康复治疗，用人单位应考虑延长劳动合同或提供其他形式的支持，而不是直接终止合同。
- 此外，如果工伤导致员工部分丧失劳动能力，用人单位在终止合同时应更加谨慎，并确保员工得到足够的经济补偿和职业转型支持。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未经劳动者同意而单方面终止合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。
总结与建议：作为十级工伤员工，如果合同期满单位选择不续签，你有权要求单位支付相应的经济补偿并取得你的同意。如果单位未履行这些义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。