结论：公司超过10年员工合同到期后未通知续不续约，员工不一定能直接主张2N赔偿，具体需根据实际情况判断。

分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作超过10年的员工，如果合同到期公司不续签，员工有权获得相应的经济补偿，但并非一定是2N赔偿。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。然而，在合同到期未续签的情况下，如果公司没有违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工不能直接主张2N赔偿。

3. 特殊情况下的2N赔偿主张：

   • 如果公司在合同到期前未按照法律规定提前通知员工不续签，或者未支付经济补偿，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付2N赔偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。
   • 另外，如果双方在合同中有特别约定，如合同到期后自动续签或公司需提前一定时间通知不续签等，而公司未遵守这些约定，员工也可能有权主张更高的赔偿。

4. 建议行动：

   • 对于员工而言，如果合同到期后公司未通知续不续约，首先应与公司沟通确认公司的意图和后续安排。
   • 如果公司明确表示不续签且未支付经济补偿，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 如果员工认为公司存在违法解除劳动合同的行为，可以咨询专业律师，评估是否可以主张2N赔偿，并准备相应的法律程序。

总结：公司超过10年员工合同到期后未通知续不续约，员工能否主张2N赔偿取决于公司的具体行为和双方的约定。在大多数情况下，员工可能只能获得经济补偿而非2N赔偿。但如果公司存在违法行为或双方有特别约定，员工则可能有权主张更高的赔偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。