核心结论：工伤十级员工暂不离职，过几年再离职时，在符合法定条件的情况下，仍可依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需注意以下关键点：

1. 法定领取条件：离职是核心前提

根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则（如《XX省工伤保险条例》），十级伤残员工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定条件是：劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同。

• 若未离职：即使工伤已认定十级，员工在职期间无法领取这两项补助金，但可继续享受工伤医疗待遇（如旧伤复发治疗费用报销）。
  
• 若离职：无论离职时间距离工伤认定多久（如几年后），只要符合“终止/解除劳动合同”的条件，即可主张这两项补助金。

2. 补助金标准：以离职时当地规定为准

补助金的具体金额由省级政府规定，通常与员工离职时的本人工资和当地社平工资挂钩。例如：

• 一次性工伤医疗补助金：可能为离职时上年度社平工资的X个月（如3个月）；
  
• 一次性伤残就业补助金：可能为离职时本人工资的Y个月（如5个月）。
  关键点：补助金标准随时间、地区政策调整，若离职时间较晚，需按离职时的最新标准计算，而非工伤认定时的标准。

3. 潜在风险：需保留工伤认定证据

若员工计划几年后离职，需注意：

• 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等原件，作为主张补助金的依据；
  
• 避免单位注销或变更：若单位在离职前注销、合并或名称变更，可能影响补助金支付主体，需提前确认单位存续状态；
  
• 关注时效问题：部分地区对工伤待遇主张有诉讼时效限制（如1年），但离职后主张补助金通常不受此限制，但建议尽快办理以避免纠纷。

4. 操作建议：离职前与单位协商或申请仲裁

• 协商：离职时与单位书面确认补助金金额及支付时间，避免口头约定；
  
• 仲裁/诉讼：若单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张两项补助金及可能的其他工伤待遇（如停工留薪期工资差额等）。

总结：工伤十级员工暂不离职不影响未来领取补助金的权利，但需在离职时主动主张，并注意保留证据、关注政策变化。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。