结论前置：工伤鉴定为十级的职工，即使现在不辞职，以后被开除时，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但值得注意的是，即使是被用人单位开除，也视为劳动关系的终止，因此同样符合支付条件。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有一个固定的基准标准。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被用人单位开除也视为劳动关系的终止，因此用人单位同样需要支付。
   • 支付标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金可能有一个明确的基准标准。

特殊情况与注意事项：

• 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，因此在实际操作中，需要查阅当地的具体规定。
• 离职时间与赔偿：虽然离职时间（包括被开除的时间）会影响赔偿的支付时机，但并不会影响赔偿的本身。只要符合相关规定，无论何时离职或被开除，都有权获得相应的赔偿。
• 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，建议保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。

建议与行动：

• 了解当地政策：在离职或被开除前，建议详细了解当地关于工伤赔偿的具体政策，包括赔偿标准、支付流程等。
• 及时主张权利：如果符合赔偿条件，应及时向用人单位或工伤保险基金主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
• 寻求法律帮助：如果在处理工伤赔偿问题时遇到困难或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤鉴定为十级的职工，在以后被开除时，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。