明确结论：您作为两次工伤鉴定评级均为十级的劳动者，即使没有离职解除劳动合同，也依然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位两部分。
一、工伤保险基金支付的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 定义与标准：这是对因工伤导致伤残的劳动者给予的一次性补偿。对于十级伤残，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 支付方式：该费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则此费用将由用人单位承担。
工伤医疗待遇：
- 涵盖范围：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付方式：符合规定的费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 条件与标准：若您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的赔偿项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 条件与标准：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付方式：由用人单位按月支付，确保您的基本生活不受影响。
停工留薪期的护理费用：
- 条件与标准：若您在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需负责安排护理或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
三、重要提示与后续安排
- 若之后选择离职：您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 法律建议：在整个工伤赔偿过程中，建议您与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。若遇纠纷或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。
总结：作为两次工伤鉴定评级均为十级的劳动者，您即使不离职也有权获得包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等在内的多项赔偿。请务必了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。