工伤鉴定为十级后，并非必须解除合同才能获得赔偿，但在解除合同时，职工有权获得一系列特定的赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤鉴定十级后的基本赔偿
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算方式：例如，若某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。
其他可能的赔偿：
- 在职工未解除劳动合同的情况下，如果因工伤需要暂停工作接受医疗，还可以享受停工留薪期工资、护理费等待遇。
二、解除合同后的额外赔偿
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工还有权获得以下两项赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
- 示例：假设某省规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元（6000元/月 × 4月）。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
- 示例：若某省规定一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，则一次性伤残就业补助金为48000元（6000元/月 × 8月）。
三、注意事项
- 工伤认定：在享受工伤待遇前，必须确保已经完成了工伤认定程序。这是享受工伤待遇的前提和基础。
- 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，因此需要查询并了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
- 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：若协商不成，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
- 保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：对于工伤赔偿问题，如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤鉴定为十级后，职工并非必须解除合同才能获得赔偿。但在解除合同时，职工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。希望这些信息能对你有所帮助。