工伤十级解除劳动合同后，您确实有可能领取到经济赔偿金，但具体能否领取及领取的金额和类型，需根据解除劳动合同的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
用人单位无过错解除劳动合同：
- 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签或者维持/提高劳动合同条件但您拒绝续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元/月×3个月=15000元。
用人单位存在过错解除劳动合同：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，除了经济补偿金，您还有权要求用人单位支付因工伤导致的各项赔偿。
二、工伤相关赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算标准：这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿您因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额需参照您所在地区的规定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在帮助您在离职后应对就业过程中的相关问题。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照您所在地区的标准。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位在您规定的医疗期内或评定伤残等级后违法解除劳动合同，您有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
四、建议与注意事项
确保工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在解除劳动合同前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并保留好相关证据。这是维护自己合法权益的重要前提。
与公司协商赔偿事宜：
- 在离职前，建议您与公司协商好各项赔偿事宜，确保所有赔偿均符合法律规定。
及时咨询并采取法律手段：
- 如果遇到公司拒绝支付或违法解除的情况，请及时向我咨询，并采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，工伤十级解除劳动合同后，您能否领取经济赔偿金以及领取的金额和类型，取决于解除劳动合同的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。