工伤十级旷工离职后，仍然可以领取工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额会受到离职时间与方式的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤十级职工的基本赔偿权益
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一权益的享受与职工是否选择辞职并无直接关联，即无论职工是否离职，都有权领取这笔补助金。
二、离职对工伤赔偿的影响
一次性伤残补助金：
- 无论职工是否离职，都有权领取一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在补偿职工因工伤导致的伤残损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果职工在工伤鉴定后选择离职，除了可以领取一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因伤残影响就业给予的补偿。
- 这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
旷工离职的特殊情况：
- 旷工离职本身并不影响职工领取工伤赔偿的权益。然而，如果职工因旷工被用人单位解除劳动合同，且解除劳动合同的时间在工伤鉴定之后，那么职工仍然有权领取上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但需要注意的是，如果职工在旷工期间或因旷工被解除劳动合同前，尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么可能会影响其后续领取工伤赔偿的流程。因此，建议职工在工伤发生后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
三、申请工伤赔偿的流程与注意事项
准备材料：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等是申请工伤赔偿的基本材料。
- 如果职工选择离职，还需要准备离职证明等相关材料。
提交申请：
- 携带准备好的所有材料，向当地的工伤保险经办机构提出正式的申请。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构将对提交的申请材料进行严格审核。
- 一旦审核通过，工伤保险基金将按照规定的标准支付相应的工伤赔偿金给工伤职工。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保职工能够顺利领取工伤赔偿的关键步骤。
- 保留好相关证据和材料：如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定，因此建议职工在申请前了解当地的相关政策。
综上所述，工伤十级职工即使旷工离职，仍然有权领取工伤赔偿。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议职工在工伤发生后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的流程申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。