结论：工伤十级后能否离职拿完赔偿再复职，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与离职的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以是否离职为前提，即无论职工是否离职，都有权获得这些赔偿。
   • 如果职工选择离职，还可以根据具体情况享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。但这两项补助金的享受通常与离职行为相关联，且可能因地区政策不同而有所差异。

2. 复职的可能性与限制：

   • 复职并非法律上的强制要求，而是取决于用人单位与职工之间的协商和用人单位的用工政策。如果职工希望离职后复职，需要与用人单位进行沟通并达成一致意见。
   • 从法律角度讲，没有明确的条款禁止工伤职工离职后复职。但实际操作中，用人单位可能会考虑职工的工伤情况、工作能力、岗位需求等因素来决定是否同意复职。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果你希望离职后复职，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通，了解用人单位的用工政策和复职的可能性。
   • 了解地区政策：不同地区对于工伤赔偿和复职的政策可能有所不同，建议了解并咨询当地的相关政策，以便做出更明智的决策。
   • 考虑个人情况：在决定是否离职和复职时，还需要考虑个人的身体状况、工作能力、职业规划等因素。确保自己的决策既符合法律法规的要求，也符合个人的实际情况和长远利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工在离职后未能与用人单位就复职达成一致意见，那么职工将需要寻找其他工作机会或面临失业的风险。
   • 如果职工在离职后发现用人单位存在未依法支付工伤赔偿等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤十级后能否离职拿完赔偿再复职，取决于多种因素的综合考虑。如果你希望离职后复职，建议首先与用人单位进行沟通并了解相关政策；同时，也需要考虑个人的实际情况和长远利益来做出决策。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。