十级伤残不离职的情况下，职工是可以领到赔偿金的。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济损失和生活负担。以下是对工伤十级不离职职工可能获得的赔偿项目的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用等。
   • 住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也是按照一定比例或标准从工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 如果工伤导致生活不能自理，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 劳动能力鉴定费用按实际支出，由工伤保险基金支付。

额外说明：

• 如果工伤职工之后选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

建议与注意事项：

• 工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便在申请赔偿时提供证明。
• 与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
• 如果在赔偿过程中遇到问题或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，十级伤残不离职的职工是可以领到赔偿金的，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费以及劳动能力鉴定费等。如果日后选择离职，还可以获得额外的补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。