您好，针对您提出的“没有离职能拿十级伤残医疗赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使不离职，十级伤残的工伤职工也是可以获得相应赔偿的。这些赔偿项目旨在保障您的合法权益，减轻因工伤带来的经济损失和生活负担。

具体来说，您可以获得的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 作为十级伤残的工伤职工，您有权获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 这项费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这项费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这项费用由用人单位按月支付给您。

3. 工伤医疗待遇：

   • 您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
   • 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。
   • 交通食宿费需要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后支付，具体标准也由统筹地区人民政府规定。

此外，如果工伤导致您生活自理障碍，您还可能享受生活护理费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额会根据当地的工伤赔偿标准以及您的工资水平等因素来确定。

重要提示：如果您之后选择离职，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付您后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对您因伤残影响就业给予的补偿。

为了确保您能够顺利获得这些赔偿，我建议您妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，并与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准。如果遇到赔偿问题，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的权益。

希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。