结论前置：工伤鉴定为10级后辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、赔偿项目及支付方

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一部分的赔偿是对您因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定支付月数和金额。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，但具体数额需参照当地政策。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地工资水平等确定。这一部分的赔偿旨在帮助您重新就业提供经济支持。

二、申请赔偿的流程

1. 准备申请材料：

   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定结论书（即10级工伤鉴定的文件）
   • 身份证明（身份证原件及复印件）
   • 解除劳动关系证明（如辞职信、离职证明等）
   • 其他相关材料（如医疗费用单据，若适用）

2. 向工伤保险经办机构申请：

   • 填写工伤保险待遇申请表，详细填写个人信息、工伤情况及申请的待遇项目。
   • 提交准备好的所有材料给工伤保险经办机构。
   • 等待审核，审核时间可能需要15-30个工作日，具体时长因地区而异。审核通过后，工伤保险经办机构将按规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

3. 向用人单位主张一次性伤残就业补助金：

   • 与用人单位协商，说明应获得补助金的依据和标准，要求支付。
   • 若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若支持您的请求，将要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位逾期不履行，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 确保工伤认定程序合法合规：在申请赔偿前，必须完成工伤认定程序，并确保认定结论为10级伤残。这是申请赔偿的基础和前提。

2. 了解当地政策：由于赔偿标准由地方政府规定，因此您需要详细了解当地的具体政策，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额和支付方式。

3. 保存证据和材料：在整个过程中，务必妥善保存所有证据材料和相关文件，以备不时之需。这些材料将是您申请赔偿的重要依据。

4. 严格遵循时间和程序：按照法律法规规定的时间和程序进行操作，以确保顺利获得应有的工伤赔偿。不要错过任何重要的时间节点或程序步骤。

最后建议：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。