针对您提出的“工伤九级解除劳动合同怎样拿到经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
被鉴定为九级工伤的员工在解除劳动合同后，确实有权获得相应的经济补偿，这包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及在特定情况下可能获得的经济补偿金。
二、具体补偿项目及获取方式
一次性工伤医疗补助金
- 获取条件：劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时。
- 支付方：工伤保险基金。
- 获取方式：您需要向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构提出申请，并提供相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
- 金额标准：具体金额和支付方式通常按照当地的规定来执行，可能会涉及您的工资水平、伤残等级以及当地的平均工资等因素。
一次性伤残就业补助金
- 获取条件：同样是在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时。
- 支付方：用人单位。
- 获取方式：您需要与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的权益。
- 金额标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区而异。
经济补偿金（视情况而定）
- 获取条件：如果用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您主动解除劳动合同。
- 支付方：用人单位。
- 获取方式：您需要向用人单位提出书面申请，并附上相关证据材料。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 金额标准：根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿基数说明
在计算上述各项补助金和经济补偿时，“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取各项补偿的前提和基础。
- 妥善保存相关证据材料：如工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位保持沟通：在协商补偿事宜时，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝支付补偿，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。