十级工伤解除合同能否获得解除合同经济补偿金，需分情况讨论：

1. 若用人单位提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者工伤（包括十级工伤）而提出解除劳动合同，且该解除并非基于劳动者严重违反规章制度等合法理由，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”。其中第四十条包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”等情形，虽未直接提及工伤，但工伤导致劳动者不能从事原工作或另行安排的工作时，可参照此条精神处理，且实践中工伤解除合同通常也视为用人单位需支付经济补偿的情形。

2. 若劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且该解除并非基于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者因工伤导致身体或心理上的原因，无法继续从事原工作或另行安排的工作，且因此提出解除劳动合同，某些地区或特定情况下可能视为劳动者被迫解除劳动合同，从而有权获得经济补偿金。但这并非普遍原则，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
   • 法律依据与实务：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的经济补偿金支付，但根据劳动法的公平原则和保护劳动者权益的精神，以及部分地方性法规或司法解释可能对此有具体规定，劳动者在提出解除合同时可咨询当地劳动部门或专业律师以了解具体权益。

3. 合同到期终止的情况：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位同意续订但降低条件：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位也应当支付经济补偿金。
   • 若用人单位维持或提高条件：如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位则不支付经济补偿金。

律师建议：

• 在处理十级工伤解除合同的经济补偿金问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，明确解除合同的原因和条件。
• 如果协商无果，劳动者可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解自己的具体权益和可能的法律途径。
• 在提出解除合同或接受用人单位提出的解除合同时，劳动者应仔细审查相关条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。

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