工伤职工解除劳动合同后，是否可以获得经济赔偿金，需分情况讨论：

1. 工伤职工主动提出解除劳动合同：

   • 一般情况下，若工伤职工因工伤原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在工伤职工医疗期内或以其他违法方式解除劳动合同，此行为构成违法解除，用人单位需向工伤职工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 若用人单位因工伤职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述违法解除情况中的经济补偿标准相同，但无需支付二倍赔偿金。

4. 用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，且不存在违法情形，用人单位是否需支付经济补偿金，需根据双方协商的具体内容确定。若协商中明确约定了经济补偿金，则用人单位应按约定支付；若未明确约定，则一般无需支付经济补偿金，但工伤职工仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律建议：

• 工伤职工在解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等。
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理工伤职工解除劳动合同及经济补偿金问题时，建议工伤职工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：工伤职工解除劳动合同后是否可以获得经济赔偿金，需根据具体情况判断。若您或您身边的人正面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。