工伤后劳动者解除合同是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、由用人单位提出解除劳动合同的情况

1. 工伤职工被鉴定为1-4级伤残：

   • 在此情况下，职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。用人单位不能主动解除劳动合同，因此不存在支付经济补偿金的问题。

2. 工伤职工被鉴定为5-10级伤残：

   • 若用人单位主动提出解除劳动合同，且没有合法理由，属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、由工伤职工提出解除劳动合同的情况

1. 一般情况：

   • 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续：

   • 在此情况下，劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿金。但工伤职工依法享受基本养老保险待遇，工伤待遇按相关规定继续执行。

三、经济补偿金的计算与特殊规定

1. 月工资定义：

   • 经济补偿金计算中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 证据保留：

   • 劳动者在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、实际建议

• 对于工伤职工：在解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和用人单位的责任，根据自身情况做出合理决策。如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，应积极维权，要求用人单位支付经济补偿金和其他相关待遇。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金和其他相关待遇，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，工伤后劳动者解除合同是否有经济补偿金，取决于工伤伤残等级、解除劳动合同的主体及原因等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。