工伤后被迫解除合同，在特定情况下是可以要求经济赔偿金的。具体能否要求以及赔偿金的数额，需根据解除劳动合同的主体、原因以及工伤等级等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动提出解除劳动合同的情况
一般情况：
- 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
特殊情况（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位主动提出解除劳动合同的情况
一般情况：
- 若工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同的，除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，还需依法支付经济补偿金。具体标准可能由各省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也会遵循上述的经济补偿金计算原则。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤等级与补偿的关系
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：工伤职工在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：由于工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，建议工伤职工在解除劳动合同前及时咨询专业律师（即我），以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，工伤后被迫解除合同能否要求经济赔偿金，需根据具体情况综合判断。若您面临此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。