结论：单位违规操作导致工伤，您自己解除合同的情况下，一般可以要求经济赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金额的多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位违规操作导致工伤，可视为用人单位存在过错，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，在单位违规操作导致工伤的情况下，您解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
工伤赔偿与经济补偿的关系：
- 工伤赔偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
- 经济补偿是劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。
- 两者并不冲突，您可以同时主张工伤赔偿和经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 您需要收集单位违规操作的证据，如工作记录、安全检查报告、同事证言等，以证明单位存在过错。
- 同时，您需要保留工伤认定的相关文件，如工伤认定书、医疗证明等，以证明您因工作遭受事故伤害。
协商与调解：
- 在解除劳动合同前，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿和工伤赔偿。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律程序：
- 如果调解或仲裁不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿和工伤赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您在解除劳动合同时也可以要求单位支付经济补偿。
建议：在实际操作中，由于每个案件的具体情况不同，建议您在解除劳动合同前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。同时，保留好所有相关证据，以便在协商、调解或诉讼过程中使用。