结论：在您描述的情况下，即十级工伤补偿了一次性就业补助金，且合同届满被单位解除劳动关系，您仍然有可能获得经济补偿金，但具体是否获得及金额需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 经济补偿金的可能性：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果合同届满是由用人单位提出不再续签，或者用人单位存在其他法定支付经济补偿金的情形（如用人单位存在过错导致劳动合同解除等），则您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算示例：

   • 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，且合同届满是由用人单位提出不再续签。
   • 您应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 4个月（根据广东省标准）= 20000元。
   • 您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月（工作年限）= 15000元。
   • 因此，您总共应获得的补偿为：20000元（一次性伤残就业补助金）+ 15000元（经济补偿金）= 35000元。

4. 地区差异与注意事项：

   • 需要注意的是，由于各省、自治区、直辖市对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准存在差异，因此在实际计算时需参照当地的具体规定。
   • 另外，如果工伤保险基金已经支付了一次性工伤医疗补助金，则用人单位无需重复支付该部分费用。

法律建议：

• 如果您对具体的补偿金额或是否应获得经济补偿金存在疑问，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。

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