工伤解除合同后，员工是否还能获得一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及经济补偿金，需分情况讨论：
一、一次性伤残补助金
- 性质与支付：一次性伤残补助金是工伤员工依据法律应得的权益，与是否解除劳动合同无关。只要员工被认定为工伤并评定出伤残等级，即有权获得该补助金。
- 支付标准：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付月数也有所区别。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付方：该款项通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
二、一次性就业补助金
- 支付条件：一次性就业补助金通常针对五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时支付。
- 支付方：由用人单位支付。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体数额会因地区而异。
三、经济补偿金
员工主动解除劳动合同：
- 若员工因工伤主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿金。但员工可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在员工工伤期间，依据《劳动合同法》第三十九条情形（如员工严重违反用人单位规章制度等）以外的理由解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，则员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位提出与工伤员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付相关工伤待遇。这意味着，在劳动合同期满终止的情况下，工伤职工有权同时获得经济补偿金和一次性伤残就业补助金（如符合支付条件）。
法律建议
- 及时申请工伤认定和伤残等级评定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定和伤残等级评定，以便确定自己的权益和待遇。
- 了解当地政策：由于一次性就业补助金和经济补偿金的具体标准可能因地区而异，员工应了解并熟悉当地的工伤保险政策和劳动合同法规定。
- 保留相关证据：在解除劳动合同或申请工伤赔偿时，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、伤残等级评定证书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。