结论前置：在已经签订赔偿协议并解除劳动关系后，若后续被鉴定为工伤，通常情况下，劳动者仍有可能获得一次性伤残就业补助金，但具体能否获得以及获得的金额需根据当地的工伤保险规定和赔偿协议的具体内容来确定。

详细分析：

1. 工伤鉴定与赔偿协议的关系：

   • 工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的书面协议，通常包括赔偿项目、金额、支付方式等内容。

2. 一次性伤残就业补助金的规定：

   • 一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在帮助因工伤导致伤残的劳动者重新就业或解决其因伤残带来的生活困难。
   • 该补助金的发放通常依据劳动者的伤残等级、当地工资水平以及工伤保险政策等因素确定。

3. 赔偿协议签订后工伤鉴定的影响：

   • 如果赔偿协议中未明确包含一次性伤残就业补助金，或者虽然提及但金额未确定，那么劳动者在工伤鉴定后仍有权根据当地工伤保险政策申请该补助金。
   • 如果赔偿协议中已经明确了一次性伤残就业补助金的金额，并且该金额不低于当地工伤保险政策规定的标准，那么劳动者通常不能再要求增加补助金。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订赔偿协议前，应充分了解自己的工伤权益和当地工伤保险政策，确保赔偿协议内容全面、合理。
   • 如果赔偿协议签订后，劳动者被鉴定为工伤且认为赔偿金额不足，可以咨询当地人社部门或专业律师，了解申请一次性伤残就业补助金的具体流程和所需材料。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然你已经签订了赔偿协议并解除了劳动关系，但若后续被鉴定为工伤，你仍有可能获得一次性伤残就业补助金。具体能否获得以及获得的金额，需结合当地工伤保险政策和赔偿协议的具体内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。