针对您提出的“工伤九级与原单位解除劳动合同能获得多少用人单位补偿的一次性就业补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，九级工伤职工在解除劳动合同后，确实有权获得一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付的一项补偿。不过，具体数额并不是全国统一的，而是由您所在省份的人民政府根据当地经济状况、职工平均工资水平等因素来确定的。
一次性伤残就业补助金的计算：
支付主体：明确为用人单位。
计算标准：
- 通常会以当地上年度职工月平均工资或您本人的工资水平为基数。
- 乘以一个特定的月数，这个月数因地区而异。例如，有些地方可能是4个月、8个月，甚至12个月，具体取决于您所在省份的规定。
注意事项：
- 由于计算标准存在地域差异，您需要查阅所在省份的最新规定，或者咨询当地劳动部门、专业律师，以获取最准确的信息。
- 您的个人实际情况，如工资水平、工作年限等，也可能影响最终的计算结果。
其他相关补偿：
除了一次性伤残就业补助金外，您还可能获得以下补偿：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担）。
- 计算标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担）。
- 具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
操作建议：
- 在解除劳动合同前，务必了解所在省份关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定。
- 若对计算标准或支付主体有疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到准确保障。
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，应将上述各项补助金的支付明确写入协议中，以避免后续纠纷。
综上所述，九级工伤职工在解除劳动合同后能获得的一次性就业补偿金数额因地区而异，具体需根据您所在省份的规定来计算。同时，您还可能获得其他相关补偿。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师。