针对您在单位上班接连发生三次工伤，且第三次工伤鉴定为九级的情况，赔偿金的计算需综合考虑多个因素，无法直接给出一个确定的数额，但我可以为您详细解析赔偿金的构成及计算方法。
一、赔偿金构成
九级工伤的赔偿金主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，一般根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级来确定。
一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动合同时支付，但由用人单位承担。具体标准也因地区而异，与一次性工伤医疗补助金类似，但可能有所不同。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用、护理费、交通费等：这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。
二、计算公式及示例
由于具体数额受地区、工资水平、停工留薪期长度等多种因素影响，以下仅提供一个大致的计算框架和示例：
一次性伤残补助金：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
停工留薪期工资：
三、注意事项
地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，因此具体数额需参考当地政策。
工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。
停工留薪期长度：停工留薪期的长短需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
后续工伤：虽然您已经发生了三次工伤，但每次工伤的赔偿都是独立的，不会因之前发生过工伤而减少当前工伤的赔偿。不过，如果单位能证明您的工伤是由于个人故意或重大过失造成的，可能会影响赔偿的数额或责任分担。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。
综上所述，由于具体数额受多种因素影响，我无法直接给出一个确定的赔偿金数额。但您可以根据上述公式和示例，结合自己的实际情况和当地政策，大致估算出可能获得的赔偿金数额。如果您需要更具体的帮助或有任何疑问，请直接向我咨询。