明确结论：工伤九级的员工在厂子与其解除劳动合同时，确实有权获得相应的赔偿金。这些赔偿金包括来自工伤保险基金的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及来自用人单位的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，还有可能获得经济补偿金（在符合法定情形时）。
详细赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：
一次性工伤医疗补助金：
一次性伤残就业补助金：
停工留薪期工资：
经济补偿金（符合法定情形时）：
赔偿流程与注意事项：
工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤员工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
注意事项：赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
举例说明：
假设某员工因工伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在解除劳动合同时，该员工可获得的赔偿可能包括：
因此，该员工总共可能获得的赔偿金为：45000元 + 20000元 + 40000元 + 30000元 + 15000元 = 150000元（具体金额需根据实际情况和当地规定确定）。
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