结论前置：工伤九级职工在未解除劳动关系的情况下，依然可以获得部分工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金以及停工留薪期工资等。若后续解除劳动关系，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和流程需依据当地法律法规和本人工资情况确定。
详细分析：
一、未解除劳动关系时的赔偿
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
停工留薪期工资
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、解除劳动关系时的额外赔偿
若工伤九级职工后续选择解除劳动关系，除了上述的一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，还可获得以下两部分赔偿：
一次性工伤医疗补助金
- 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等因素规定。例如，在某些地区，工伤九级职工可获得一定月数的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金
- 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这部分补助金旨在帮助工伤职工在解除劳动关系后更好地重新就业，其金额通常与职工的伤残等级和当地经济发展水平相关。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
注意事项
- 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。
- 申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
实际操作建议：工伤九级职工在未解除劳动关系时，应积极与用人单位沟通，确保一次性伤残补助金和停工留薪期工资的及时支付。若后续选择解除劳动关系，则需提前了解当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以便在索赔时做到心中有数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。