关于您提出的“工伤九级公司找我协商解除劳动关系，我可以申请多少赔偿”的问题，我可以为您详细解答如下：
结论前置：工伤九级解除劳动关系的赔偿金额需综合考虑多个因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体数额需根据您的本人工资、当地职工平均工资以及具体的工伤待遇标准来确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算，一般在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由各省规定，大概在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资。
- 具体数额可能与职工年龄等因素有关。
其他赔偿项目：
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理级别和当地标准确定。
- 可能有其他与工伤直接相关的费用，如医疗费、康复费等。
特殊说明：
- 如果单位无合法理由解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金额的具体数额会因地区差异、个人工资水平以及具体的工伤情况而有所不同。
建议：
- 在与公司协商解除劳动关系并申请赔偿时，请务必保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。
- 若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。