结论前置

当您因九级工伤与公司解除合同时，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体赔偿标准和支付主体需根据当地人民政府的规定执行，以下是对各项赔偿的详细解析：

详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的工伤职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 用途：用于补偿工伤职工的医疗费用和后续康复费用。
   • 支付条件：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一定月数（如7个月）。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 7\)

3. 一次性伤残就业补助金

   • 用途：帮助工伤职工在离职后重新就业前的过渡期间提供生活支持。
   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会比一次性工伤医疗补助金多。例如，在某些地区，可能是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一定月数（如12个月）。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 12\)

4. 停工留薪期工资

   • 规定：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

5. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 支付条件：若公司违法辞退工伤九级职工，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 计算依据：经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

特别注意事项

• 未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
• 工伤认定与鉴定：工伤职工在解除劳动合同前，必须确保工伤已经得到妥善治疗和认定，并完成工伤鉴定程序。只有被认定为工伤并鉴定为九级伤残的职工，才能享受上述赔偿待遇。

维权建议

• 协商解决：首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
• 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

综上所述，九级工伤职工在解除劳动合同后，应依据相关法律法规获取应有的赔偿。具体赔偿标准和支付主体需根据当地人民政府的规定执行，如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。