针对您提出的“工伤9级解除劳动合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

工伤9级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的基本生活和经济利益，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及在符合法定情形时的经济补偿金等。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤9级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为2个月或4个月本人工资，或者根据上年度全省在岗职工月平均工资来计算。这一补助金旨在帮助工伤职工在解除劳动关系后，应对可能产生的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这一补助金是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后，重新就业或进行职业培训等所需的费用。在某些地区，这一补助金可能为8个月或12个月本人工资，或者根据上年度全省在岗职工月平均工资来计算。

4. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。

5. 经济补偿金（符合法定情形时）

   • 若用人单位提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，或因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致工伤职工主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。这一规定旨在保护工伤职工在解除劳动关系时的合法权益。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

四、注意事项

• 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。
• 申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤9级职工在解除劳动合同时，可以获得全面的赔偿保障。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在解除劳动关系前，详细了解当地的相关法律法规和政策规定，并妥善保存相关证据材料。如有需要，您还可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。