工伤九级伤残起诉公司能得到的赔偿并非固定数额，而是根据个人工资水平、所在地区政策以及具体工伤情况综合确定。以下是对各项赔偿项目的详细解析及计算公式：

一、赔偿项目及计算公式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算公式：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）
   • 特别说明：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 支付前提：需在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而另一些地区则可能采用不同的计算标准。
   • 示例（以某地区标准为例）：若职工月工资为5000元，一次性工伤医疗补助金为10000元（5000元/月 × 2月），一次性伤残就业补助金为40000元（5000元/月 × 8月）。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。
   • 示例：若职工因工伤停工留薪3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3月）。

4. 医疗费

   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 特别说明：超出部分费用承担方式依地区实践而异，一般需由职工或用人单位承担。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付，具体标准同样由地方政府规定。
   • 示例（以某地区标准为例）：住院伙食补助费每天30元，若住院20天，则补助费为600元（30元/天 × 20天）。

6. 辅助器具费

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付内容：安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、实际案例分析

以某地职工小张为例，月工资6000元，工伤九级，停工留薪期4个月。该地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为7000元），一次性伤残就业补助金标准为8个月。住院伙食补助费每天40元，住院15天。

• 一次性伤残补助金：6000元 × 9 = 54000元
• 一次性工伤医疗补助金：7000元 × 4 = 28000元
• 一次性伤残就业补助金：7000元 × 8 = 56000元
• 停工留薪期工资：6000元 × 4 = 24000元
• 住院伙食补助费：40元 × 15 = 600元

小张可获得的赔偿数额约为162600元（未包含医疗费、康复费、辅助器具费等）。实际赔偿中，还需结合具体花费和当地规定准确计算。

三、总结与建议

工伤九级伤残的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。赔偿金额因个人情况、地区政策及具体花费而异。为确保权益得到充分保障，建议你及时咨询我，了解详细赔偿标准及申请流程，并准备好相关证明材料进行赔偿申请。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。