针对您提出的“老员工工伤十级如何与单位解除劳动合同并得到经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

作为工伤十级的职工，您在与单位解除劳动合同时，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目在内的经济补偿。具体赔偿金额和标准需根据您的个人情况和当地政策来确定。

二、详细赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：标准为7个月的本人工资。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若您工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。以某省为例，可能是一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元（6000×4）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算方式：同样由各地政府规定，可能是一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。以同样的假设为例，一次性伤残就业补助金为48000元（6000×8）。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

三、操作步骤及注意事项

1. 确保工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，这是享受工伤待遇的前提。您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，您需要查询并了解当地的具体政策，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

3. 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。您可以向用人单位提供相关的法律法规和政策依据，以支持您的赔偿请求。

4. 法律途径维权：若协商不成，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目均应由用人单位承担。
• 如果您在解除劳动合同后仍需治疗或因旧伤复发，您仍可享受相关工伤医疗待遇。

综上所述，作为工伤十级的职工，您在与单位解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。