当您因工伤被评定为十级，并且与单位协商一致解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补助。以下是对这些补助的详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 支付标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 示例：假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据所在地区上年度职工月平均工资和相应的计算月数来确定。例如，在某些地区，这一补助金可能为2个月或3个月的上年度职工月平均工资。
• 示例：假设上年度全市职工月平均工资为10000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，那么您应获得的一次性工伤医疗补助金为10000元×3=30000元。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：用人单位。
• 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常参照当地职工月平均工资和一定的计算月数。例如，在某些地区，这一补助金可能为6个月或9个月的上年度职工月平均工资。
• 示例：继续以上述上年度全市职工月平均工资10000元为例，且当地规定一次性伤残就业补助金为3个月的上年度职工月平均工资（此处仅为示例，实际月份数需根据当地政策），那么您应获得的一次性伤残就业补助金为10000元×3=30000元（实际金额需根据当地具体政策调整）。

四、经济补偿金

• 支付条件：如果单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者您因工伤后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作而被解除合同，那么单位应支付经济补偿金。
• 支付标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、其他可能的补偿

• 停工留薪期工资：如果您在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付您停工留薪期工资，时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费、护理费、交通费等：如果您在治疗工伤过程中产生了医疗费、护理费、交通费等费用，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担（取决于是否缴纳了工伤保险费）。

注意事项

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均将由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿时，您应提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保赔偿顺利进行。

综上所述，作为十级工伤职工，在协商一致解除劳动合同时，您有权获得多项补助。具体标准需根据当地法律法规和政策确定。在申请赔偿时，请务必了解并遵循相关规定，以确保您的权益得到充分保障。