您好，针对您提出的“十级工伤双方同意离职另外还有什么补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，对于十级工伤的职工，在双方同意离职的情况下，您仍然有权获得相应的工伤补偿。这些补偿主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会综合考虑当地的平均工资、职工的年龄等因素。这个补助金主要用于工伤职工离职后旧伤复发的医疗保障。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由用人单位支付。
   • 支付标准也由各地政府规定，与当地的经济发展水平、就业环境等相关。这个补助金是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。

除了上述三项主要的补偿外，根据具体情况，您还可能获得以下补偿：

• 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照当地标准执行。
• 护理费：根据护理等级确定。
• 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

在申请这些补偿时，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。同时，建议您及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利进行认定和索赔。

总的来说，十级工伤职工在双方同意离职的情况下，仍然有权获得一系列的工伤补偿，这些补偿能在一定程度上弥补您因工伤遭受的损失。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。