工伤十级离职后，确实还有两笔主要的赔偿款可以领取，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其赔付标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的具体规定来确定。下面我将从这两个方面为你详细解释：
一、一次性工伤医疗补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
赔付标准：
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同地区的赔付标准可能存在差异。
- 一般来说，该补助金的计算会考虑职工的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展状况等因素。例如，有些地方可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资。
二、一次性伤残就业补助金
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔付标准：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。
- 该补助金的计算通常也会考虑职工的工资水平、伤残等级以及用人单位的实际情况等因素。例如，有些地方可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资，或者根据用人单位的实际情况进行一定的调整。
实际操作建议
了解地方规定：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方规定，因此你需要先了解你所在地区的相关规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询相关工作人员或查阅相关法律法规文件来实现。
准备相关材料：
- 在申请这两笔赔偿款时，你需要准备一些相关的材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明等。这些材料将作为你申请赔偿的依据。
与用人单位和工伤保险基金沟通：
- 你需要与用人单位和工伤保险基金进行沟通，了解申请赔偿的具体流程和所需材料。同时，你也可以咨询他们关于赔付标准的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设你所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。如果你的月工资为5000元，那么你可以领取的一次性工伤医疗补助金为30000元（5000元/月 × 6月），一次性伤残就业补助金为20000元（5000元/月 × 4月）。
最后提醒，由于不同地区的赔付标准可能存在差异，且具体流程也可能有所不同，因此在实际操作中，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你所在地区的赔付标准和申请流程。