您好，关于您提出的“辞职人员工伤十级用人单位赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级的职工在辞职时，有权获得一系列的赔偿，这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费和康复治疗费等。
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可能获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金（具体标准需参考当地规定）。
其他赔偿项目：
- 医疗费用：包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按地方规定标准乘以住院天数或实际发生费用计算。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按规定标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：根据生活自理能力等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
- 康复治疗费：符合规定的费用可报销。
二、赔偿流程
- 工伤认定：首先，您或您的用人单位需要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。
- 争议解决：如果协商不成，您可以申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
三、特别提示
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均应由用人单位承担。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，因此我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，作为辞职的工伤十级职工，您应依法获得相应的赔偿。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。