针对您提出的“工伤鉴定十级用人单位赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工被鉴定为工伤十级伤残时，他们有权获得一系列的赔偿，这些赔偿项目及标准通常包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未按时申请工伤认定，相关费用则由用人单位承担。

5. 住院伙食补助费、交通及食宿费：

   • 住院伙食补助费按地方规定标准计算；交通及食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意，按地方规定标准支付。

6. 护理费：

   • 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定。

7. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

注意事项：

• 不同地区的具体赔偿标准可能有所差异，因此应以当地工伤保险法规和政策为准。
• 在申请工伤赔偿时，应严格按照规定的程序和要求提交相关材料，以确保赔偿顺利进行。
• 如果对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，作为用人单位，在职工被鉴定为工伤十级伤残后，应依法承担相应的赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。