工伤十级离职时，职工可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额需根据个人工资、地区规定及实际情况来计算，无法直接给出一个统一的数字，但可以提供计算方法和大致范围。以下是对各项赔偿的详细解析：
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
- 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
- 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为8000×3=24000元。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
- 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000×3=24000元（实际月数需依据当地规定）。
赔偿金额的影响因素：
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、政策规定等导致赔偿标准不同。
- 个人工资水平：本人工资是计算多项赔偿金的基础，工资越高，赔偿金额相对越高。
- 政策调整：随着法律法规的调整，赔偿标准和项目也可能发生变化，需关注最新政策。
建议与注意事项：
- 了解当地政策：由于赔偿标准因地区而异，建议离职前咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方法。
- 保留相关证据：在申请赔偿时，需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等相关证据，以支持赔偿申请。
- 及时申请赔偿：离职后，应尽快向工伤保险基金和用人单位申请赔偿，避免超过法定时限。
示例计算（以某地区为例，假设上年度全市职工月平均工资为8000元）：
- 一次性伤残补助金：5000×7=35000元
- 一次性工伤医疗补助金：8000×3=24000元
- 一次性伤残就业补助金：8000×3=24000元
- 总计赔偿金额：35000+24000+24000=83000元
请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据个人工资、地区规定及实际情况来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。