当员工因工伤被评定为十级伤残且仍在原单位继续工作时，根据《工伤保险条例》及相关规定，可以享受以下补助和待遇：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，若某员工的月缴费工资为5000元，且该工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及进行康复性治疗的费用，也由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若某员工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。

3. 后续可能享受的待遇（如劳动关系解除时）

   • 一次性工伤医疗补助金：如果未来与用人单位解除或终止劳动关系，将根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：同样，在解除或终止劳动关系时，还将获得一次性伤残就业补助金，具体标准也由地方规定。这一补助旨在帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。

4. 其他可能的补贴或福利（针对十级伤残通常不涉及，但为全面性考虑列出）

   • 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。不过，对于十级伤残而言，通常不涉及生活护理费。
   • 交通食宿费：如果到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可能从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

总结与建议：

作为十级工伤的员工，在原单位继续工作时，主要可以享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等补助。如果未来与用人单位解除或终止劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您：

• 及时了解并确认自己的工伤认定和伤残等级：这是享受相关待遇的前提。
• 与用人单位保持沟通：了解并确认单位是否按照法律规定为您支付了相关费用。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。