工伤十级的职工可享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇及伤残待遇在内的一系列工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释：

医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤进行手术，所有相关医疗费用（手术费、麻醉费、药品费等）均可由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。若职工因工伤导致功能受限，专业康复机构的康复训练费用可报销。

3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意的外地就医交通、食宿费，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，伙食补助费可能按当地公职人员出差伙食补助标准发放；外地就医的交通和食宿费用也可按规定报销。

停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪6个月，单位需每月支付5000元工资。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，责任由所在单位承担。

伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：工伤十级职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。例如，若职工本人工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，在北京，这两项补助金合并计算为解除或终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资；在广东，则分别为1个月和4个月的本人工资。

特别说明：

• 工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，同样享受上述相关待遇。
• 具体待遇标准和支付方式可能因地区和具体政策而异，建议直接向我咨询以获取最准确信息。

综上所述，工伤十级的职工在医疗、停工留薪及伤残方面均享有明确的法定待遇。为确保权益得到充分保障，建议职工在遭遇工伤后，及时了解并申请相关待遇，同时保留好所有医疗记录、工资单及劳动关系证明等关键证据，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。