十级工伤的补偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
- 根据规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。如果用人单位未给劳动者上保险，则由用人单位承担这部分费用。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况制定具体金额。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，各地标准可能有所不同。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明和伤情确定合理期限，通常不超过12个月，但特殊情况下可能延长。
其他费用：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用按国家规定从工伤保险基金支付。
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
在申请十级工伤补偿时，需要注意以下几点：
- 首先，要确保已经进行了工伤认定，并获得了工伤认定证明。这是申请工伤补偿的前提条件。
- 其次，要准备好相关的医疗诊断证明、费用票据等材料，以便在申请补偿时提供。
- 最后，如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，被鉴定为十级工伤。其本人工资为每月5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。如果其与用人单位解除劳动合同，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位未给劳动者上工伤保险，那么所有工伤补偿费用均由用人单位承担。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，其治疗费用仍由工伤保险基金支付（如果已上保险）或由用人单位承担（如果未上保险）。
建议：
- 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得应有的补偿。
- 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于十级工伤补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。