工伤九级离职，员工确实有权获得经济补偿金，但这里的经济补偿金需区分不同类型。具体分析如下：

一、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级员工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 补偿标准：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月数（如2个月），而一次性伤残就业补助金则可能为更多个月数（如8个月）。

3. 计算公式（以某地区为例）：

   • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（如2个月）
   • 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（如8个月）
   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为10000元，一次性伤残就业补助金为40000元。

二、经济补偿金（因工伤提出解除劳动关系时）

1. 法律依据：若员工因工伤提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还应支付经济补偿金。

2. 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若员工在本单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元。

三、其他工伤待遇

除了上述补助金和经济补偿金外，工伤九级员工还有权享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）、停工留薪期工资（按实际耽误工作时间原工资发放）、医疗费、康复费实报实销以及住院伙食补助费等（按当地标准支付）。

四、行动建议

1. 明确当地标准：由于各项补助金和经济补偿金的标准因地区而异，员工应首先明确所在地区的具体规定。

2. 与单位协商：在明确当地标准后，员工应与用人单位协商赔偿事宜，确保自身权益得到保障。

3. 法律途径维权：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结来看，工伤九级离职时，员工不仅有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有权在因工伤提出解除劳动关系时获得经济补偿金。具体金额需结合本人工资、当地标准以及工作年限等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。