九级工伤赔偿确实包含经济补偿。具体来说，九级工伤赔偿的经济补偿主要包括以下几个方面：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。该补助金的标准为本人9个月的工资。这是对职工因工伤导致身体损害和劳动能力部分丧失的直接经济补偿，旨在保障职工在受伤后的基本生活和后续康复需求。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助职工应对因工伤对就业产生的不利影响。同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他相关待遇
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：治疗工伤时，只要所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，或者评定伤残等级后经确认需要生活护理的，还可以获得相应的护理费。
法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。职工应在规定时间内向相关部门提出申请，并提供必要的证明材料。
了解并主张自己的合法权益：职工应了解自己的工伤赔偿权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，并在必要时向用人单位或工伤保险基金主张。
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