员工工伤八级确实享有经济补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些经济补偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 除了一次性伤残补助金外，八级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，还可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样地，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残职工在就业方面得到一定的经济支持。

额外说明与建议：

• 申请流程：为了获得这些经济补偿，工伤职工首先需要被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程申请相应的经济补偿。
• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的补偿金额可能存在差异。职工在申请前最好了解当地的具体政策。
• 法律援助：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与提醒：

工伤八级的职工确实享有经济补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿旨在帮助工伤职工在经济上得到一定的支持，减轻其因工伤带来的负担。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。