工伤五级确实享有经济补偿，具体包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当五级伤残职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资（具体数值需参考当地最新规定）。

额外建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此职工在申请这些补助金前，应详细了解当地的政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

• 寻求法律帮助：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤五级职工确实享有经济补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在享受这些待遇时，应了解相关政策规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。