工伤八级被辞退，通常是有补偿的。具体补偿内容如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为11个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 用人单位还需支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇支付。

4. 其他费用：

   • 若存在护理费、营养费等，也应依法支付。

5. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若因工伤导致职工存在劳动能力下降等情况，用人单位解除劳动合同的行为可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果您工伤八级且被辞退，您有权根据上述规定要求用人单位支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。