工伤八级与单位解除合同后，工伤职工仍然有权获得相应的补助和赔偿。具体来说，这主要涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用。以下是对这些补助和赔偿的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的劳动者可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
- 支付方式：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，需要支付一次性工伤医疗补助金。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。
- 支付方式：通常由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
- 计算标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
- 支付方式：由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费：实报实销，涵盖住院、康复训练及工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按地方规定或实际发生情况支付。
若单位违法解除劳动合同，即单位在工伤职工医疗期内或不符合法定解除条件下解除劳动合同，那么除了上述工伤待遇外，单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
举例说明：
假设某工伤职工在单位工作3年，月工资为5000元，被鉴定为工伤八级，且单位合法解除劳动合同。当地规定一次性伤残就业补助金为10个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资。那么，该职工应获得的一次性伤残就业补助金为50000元（5000×10），一次性工伤医疗补助金为30000元（5000×6），以及一次性伤残补助金55000元（5000×11）。若单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
建议与措施：
- 在解除劳动合同前，建议工伤职工与用人单位就赔偿问题进行充分协商，并签订书面协议以确保权益得到保障。
- 若协商不成，工伤职工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤八级与单位解除合同后，工伤职工仍然有权获得相应的补助和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。