结论：工伤八级五年后解除劳动合同，依然有补偿，具体补偿情况需根据解除劳动合同的合法性来分析。
一、合法解除劳动合同的情况
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（如广东省为15个月）
一次性工伤医疗补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。
- 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（如广东省为4个月）
其他工伤待遇：
- 除了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，职工还有权享受治疗工伤期间的停工留薪期工资、医疗费用等工伤待遇。
二、违法解除劳动合同的情况
赔偿金：
- 若单位在职工工伤治疗期间或无正当理由的情况下解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 本人工资）× 2（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为30000元）
工伤待遇不受影响：
- 即使是违法解除，职工依然有权享受工伤待遇。单位仍需支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用。
三、实际案例应用与分析
假设职工小李在单位工作5年，月工资6000元，被鉴定为工伤八级。五年后，单位提出解除劳动合同。
若单位合法解除：
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 15个月 = 90000元（以广东省标准为例）
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 4个月 = 24000元（以广东省标准为例）
- 合计补偿：90000元 + 24000元 = 114000元
若单位违法解除：
- 除上述工伤待遇外，单位还需支付赔偿金：6000元/月 × 5年 × 2 = 60000元
- 合计补偿：114000元 + 60000元 = 174000元
四、建议与措施
- 协商赔偿事宜：在解除劳动合同前，建议职工与用人单位就赔偿问题进行充分协商，并签订书面协议以确保权益得到保障。
- 法律途径维权：若协商不成，职工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 不同地区的补偿标准可能有所不同，具体需参照当地的规定。
- 职工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在维权时使用。
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